T-GROUP Experience

T-GROUP to doświadczenie, które jest niezwykłym, skutecznym i niezawodnym sposobem na poznanie siebie oraz swojego wpływu na innych, dzięki czemu zwiększysz swoją skuteczność.

DLACZEGO TO JEST WYJĄTKOWE?

Poznasz proces dynamiki grupy zdefiniowany przez Kurta Lewina i przekształcony w doświadczenie T-Group. Pozwoli ci to lepiej zrozumieć zachowania i emocje własne i innych w sytuacjach grupowych, co z kolei przełoży się na bardziej efektywne kierowanie zespołami i spotkaniami/projektami.

Praktyka ta pogłębia umiejętności poprzez wiedzę oraz doświadczenie, które obejmuje obszerną informację zwrotną od uczestników i prowadzących. Każda sesja będzie zawierać teorię oraz pracę w formie dedykowanego procesu grupowego.

To, czego się tu uczymy, wykracza poza “po prostu umiejętności jak prowadzić grupę czy spotkanie”… jest to jednocześnie odkrywanie jak być autentycznym zarówno dla siebie, jak i dla innych, jako uczestnik dowolnej grupy, niezależnie od oficjalnej roli.

Jest to praktyczne doświadczenie zaprojektowane, by pomóc Ci rozwinąć umiejętności autentycznej i kreatywnej obecności w każdym środowisku. Ta grupa ma na celu poznanie i świadome korzystanie z procesu grupowego we wszystkich aspektach dynamiki grupy, w tym radzeniu sobie z napięciami, konfliktami itp.

Doświadczenie T-GROUP pomoże Ci pogłębić nie tylko świadomość siebie, ale przede wszystkim świadomość siebie jako członka grupy, a ponadto zwiększy Twoją zdolność do przyczyniania się do głębszej “świadomości grupowej” każdej grupy.

SZCZEGÓŁY

KOSZT UCZESTNICTWA

T-GROUP – Group Dynamics Experience: 6 396 PLN brutto (5 200 PLN netto)

(wystawiamy faktury VAT)

Opłata pokrywa salę szkoleniową, lunche oraz przerwy kawowe.

Nie zapewniamy noclegu. Możemy podpowiedzieć pobliskie hotele, trzeba liczyć koszt ok. 300-350 PLN/noc.

---

PROWADZĄCY

Gil Crosby

…………

Jest praktykiem OD od 1984 roku. Jego misją jest zastosowanie metod Kurta Lewina do zmian organizacyjnych i społecznych oraz rozpowszechnianie metod Lewina na świecie. Gil twierdzi, że obszar OD nie potrzebuje tak bardzo nowych teorii, jak zrozumienia i zastosowania uniwersalnej teorii nauk społecznych Lewina, w tym koncepcji takich jak demokratyczny styl przywództwa, dynamika grupy, decyzja grupowa, społeczna konstrukcja rzeczywistości, relacje mniejszości, reedukacja i teoria pola. Zintegrowane, te koncepcje tworzą systemowe podejście, które może być stosowane zarówno przez pracowników szeregowych, organizatorów społeczności, jak i naukowych doktorów.

Gil jest autorem książek:

• Diversity without Dogma: A Collaborative Approach to Leading DEI Education and Action 
• Planned Change: Why Kurt Lewin’s Social Science is Still Best Practice for Business Results, Change Management, and Human Progress
• Spirituality and Emotional Intelligence: Wisdom from the World’s Spiritual Sources Applied to EQ for Leadership and Professional Development
• Fight, Flight, Freeze: Emotional Intelligence, Behavioral Science, Systems Theory & Leadership.  

Chris Crosby

…………

Chris ponownie założył LIOS po jego zamknięciu w 2018 roku. Jest praktykiem rozwoju organizacji od 29 lat, w tym od 8 lat w firmie Alcoa. Jego unikalne metody strategicznego zaangażowania pomagają liderom połączyć całą organizację, aby pokonać przeszkody, które wcześniej uważano za “niepokonalne”. Chris opiera się na stosowanej analizie behawioralnej z naciskiem na inteligencję emocjonalną (EQ). Tworzy unikalne programy przywództwa i szkoli wewnętrzne działy OD w zakresie narzędzi potrzebnych do przekształcania organizacji. Poza pracą konsultingową wykłada Organizational Change and Transformation na Uniwersytecie Gonzaga w ramach ścieżki przywództwa zmian i właśnie spędził cztery lata jako prezes zarządu Pacific Northwest Organization Development Network, gdzie potroił liczbę członków.

Jest autorem książek: 

• Strategic Organizational Alignment: Power, Authority, Results
• Strategic Engagement: Practical Tools to Raise Morale and Increase Results – Volume I: Core Activities
• Strategic Engagement: Practical Tools to Raise Morale and Increase Results – Volume II: System-wide Activities. 

---

PYTANIA?